ASESORÍA DE GÉNERO

“La igualdad de género es un buen negocio para las organizaciones”

ASESORÍA DE GÉNERO

“La igualdad de género es un buen negocio para las organizaciones”

Actividades recientes que hemos ejecutado

La asesoría

Acompañamos a tu organización desde los primeros pasos para desarrollar una gestión inclusiva sostenible a través de sus políticas, estructuras y procedimientos.

Preparación, habilitación y auditoría en la NCh 3262

Revisamos tus principales procesos, acompañándote para identificar los principales aspectos que te permitirán incorporar un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la organización.

Diagnóstico y diseño de planes de acción para la inclusión de género en la organización

¿Cómo está tu organización en los principales procesos que pueden garantizar una igualdad efectiva? Te invitamos a explorar y conocer tu organización desde la perspectiva de género y de acuerdo con ello diseñar mejoras a corto y mediano plazo para la transformación cultural.

Constitución de Comités de Diversidad e Inclusión

La experiencia muestra que conformar un comité de diversidad e inclusión no es obligatorio, pero si, altamente recomendable. ¿Cómo construirlo estratégicamente? Podemos asesorarte en ello y hacer invitaciones atractivas y desafiantes a sus integrantes.

Reclutamiento y selección

Este proceso de gestión de personas en una organización es crítico como puerta de entrada y alineamiento de expectativas respecto de formar dotaciones paritarias. Preparar a los equipos que reclutan y seleccionan es estratégico para el cambio cultural que se requiere.

Campañas Comunicaciones en Corresponsabilidad, Conciliación, Prevención de violencia, entre otros

La comunicación interna y externa es clave para instalar una cultura diversa e inclusiva en tu organización, Te asesoramos con contenidos de impacto, eficaz y pertinentes al enfoque de género. La perspectiva de género es un dominio técnico, no necesariamente un saber intuitivo.

Testimonios

“Para Masisa el trabajo impulsado en conjunto con el equipo de Descentralizadas durante el año 2021 ha contribuido a co construir el Protocolo de acoso laboral y sexual con perspectiva de género, comenzando desde el proceso de sensibilización al interior de los equipos de liderazgo de todos los equipos con talleres participativos. que permitieron comprender los conceptos y alcances de la Política diversidad, inclusión y equidad de género en Masisa.

El acompañamiento del equipo Descentralizadas se tradujo en la conducción de la Mesa Técnica interna para el desarrollo del Protocolo de prevención, investigación y sanción de acoso laboral y acoso sexual laboral, a través de un proceso participativo y acorde al contexto cultural de las operaciones de Masisa.

De igual manera, este proceso fue acompañado por el diseño del programa de formación (modalidad e learning) de todos los contenidos para traspasarlos a los equipos de colaboradores y colaboradoras de Masisa.

Para Masisa el aporte y contribución de Descentralizadas fue muy significativo y de mucho aprendizaje. Destacamos su atención permanente al proceso de facilitación de los equipos y la capacidad de desafiarnos internamente para cambiar paradigmas y estereotipos de género con una mirada inclusiva y diversa.”

Margarita Celis P.

Jefe Gestion Social y Ambiental, Masisa

“Valoramos mucho el apoyo que nos ha entregado Corporación Descentralizadas en nuestro plan de trabajo de equidad de género, especialmente en el diseño conceptual y gráfico de nuestras campañas de sensibilización en temáticas tan importantes como son la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; la corresponsabilidad, así como el acoso sexual y laboral, las cuales han permitido una mejor comprensión de estos conceptos al interior de nuestra compañía. Sin duda, un trabajo impecable.”

Claudio Toloza Vásquez

Jefe Unidad Equidad de Género, Diversidad y Calidad de Vida, Essbio y Nuevosur

“Como institución de educación superior estamos comprometidos en trabajar para contribuir a disminuir brechas como lo son la participación femenina en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática), apoyando la formación de nuestros y nuestras estudiantes desde la equidad.
Para ello, hemos formado la Unidad de Equidad de Género y realizado una serie de actividades en conjunto a Descentralizadas, organismo que nos ha compartido herramientas para fomentar el empoderamiento y liderazgo de nuestras pares”.

Claudia Mora

Vicerrectora, Instituto Profesional Virginio Gómez

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